4月份连续的三☍波化妆品团购，取得🃝了恢弘的成功。
销售☇额超过2.6亿🄏，毛🎦📕利高达1.5亿元！
石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。
周不器跟贺阳商量，要增设一个50🃝00🞭🗜万期权池的🛊特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微星，虽然没有进行过融资🃝，但是规🝲🏇模已经很大了。
根据天使轮投人，A轮投产品，B轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当于已经是过了D轮🗝🜩🄰融资。
按照正常的逻辑，至少要稀释掉40%📸★☨左右的股份给资本方了。
可现在，紫微星硬生生的靠着团购🕗和广告业务，咬牙存活了下来，而且还活的很好！
对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股🆝🐡🁕份都分发下去，一般晋升的副总，就要持有2%-3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫🂅🌛微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随随便便的给出2%的股份？那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手，也才1000万股，按照12.5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%🗳☉。
其余的高管，只能拿到从🎦📕最基本的薪酬期权池🝲🏇中拿股份🜺。
比如石婧琳，年薪20万元，期权才3万股，还要分🛊4🜺年才能全部拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意，别的有升职前景🜍🀶🁒的人，难免⚆会心里🜶🆧💀犯嘀咕。
凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？🚩🖁公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个⚆⚆期权池。
继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引🜶🆧💀进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就👎🇫🛜是第🜎一个受益人，一次性奖励500万股！
销售☇额超过2.6亿🄏，毛🎦📕利高达1.5亿元！
石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。
周不器跟贺阳商量，要增设一个50🃝00🞭🗜万期权池的🛊特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微星，虽然没有进行过融资🃝，但是规🝲🏇模已经很大了。
根据天使轮投人，A轮投产品，B轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当于已经是过了D轮🗝🜩🄰融资。
按照正常的逻辑，至少要稀释掉40%📸★☨左右的股份给资本方了。
可现在，紫微星硬生生的靠着团购🕗和广告业务，咬牙存活了下来，而且还活的很好！
对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股🆝🐡🁕份都分发下去，一般晋升的副总，就要持有2%-3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫🂅🌛微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随随便便的给出2%的股份？那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手，也才1000万股，按照12.5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%🗳☉。
其余的高管，只能拿到从🎦📕最基本的薪酬期权池🝲🏇中拿股份🜺。
比如石婧琳，年薪20万元，期权才3万股，还要分🛊4🜺年才能全部拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意，别的有升职前景🜍🀶🁒的人，难免⚆会心里🜶🆧💀犯嘀咕。
凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？🚩🖁公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个⚆⚆期权池。
继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引🜶🆧💀进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就👎🇫🛜是第🜎一个受益人，一次性奖励500万股！